Laurent Ferreira est président et chef de la direction de la Banque Nationale depuis novembre 2021. À ce titre, il est responsable des stratégies, des orientations et du développement de la Banque et de ses filiales. Il est appuyé dans cette tâche par l’Équipe de direction. Au moment de sa nomination, M. Ferreira était chef de l’exploitation.

M. Ferreira a débuté sa carrière à la banque d’investissement Bankers Trust où il a travaillé pendant deux ans. Il s’est joint à la Banque Nationale en 1998 et a occupé successivement les postes de directeur principal, puis de vice-président exécutif et directeur général, dérivés et actions aux Marchés financiers. De 2018 à 2021, il a assumé la fonction de premier vice-président à la direction et cochef des Marchés financiers.

M. Ferreira a siégé au conseil d’administration d’Hydro-Québec pendant plusieurs années. Il siège actuellement aux conseils d’administration du Groupe CH et du Conseil canadien des affaires. Engagé socialement, il contribue à bon nombre de causes. Il a assumé les coprésidences de la campagne de financement de l’hôpital Maisonneuve-Rosemont, de la campagne de financement du Y des Femmes de Montréal et de la campagne Centraide du Grand Montréal. Il est coprésident de la campagne Voir Grand de la Fondation CHU Sainte-Justine.

M. Ferreira est titulaire d’une maîtrise en finance de HEC Montréal et d’un baccalauréat en sciences économiques de l’Université du Québec à Montréal.

Lucie Calisto est vice-présidente, Partenaire client chez Talsom, où elle dirige la pratique de conseil en chaîne d’approvisionnement. Forte d’un parcours international, elle possède une expertise en transformation numérique, en architecture de solutions, en développement de nouvelles entreprises et en intégration organisationnelle, ayant notamment mené des initiatives stratégiques au Brésil, en Inde et en Europe.

Diplômée en psychologie de l’enfant, titulaire d’un certificat en économie et d’un MBA en gestion des affaires, elle conjugue vision stratégique, compréhension des enjeux humains et maîtrise des technologies pour accompagner les organisations dans leurs transformations.

Profondément engagée dans sa communauté, Lucie soutient plusieurs initiatives venant en aide aux femmes en situation d’itinérance et s’investit également comme mentore auprès du CUSO International. Elle croit fermement au pouvoir du leadership, de l’éducation et de l’entraide pour créer un impact durable.

Titulaire d’un DESS en gestion et développement durable d’HEC Montréal, Céline Berre a rejoint l’équipe d’approvisionnement responsable d’Hydro-Québec début 2023. Son rôle est d’aider les conseillers approvisionnement à intégrer des critères de développement durable dans les contrats et dans la sélection des fournisseurs. Convaincue que l’approvisionnement responsable contribue au développement de modèles d’affaires positifs et durables, elle aime échanger sur les attentes et la vision d’Hydro-Québec en la matière, afin de créer un effet d’entrainement sur le marché québécois.

Avant de s’orienter vers le développement durable, Céline était consultante sénior en recherche-marketing, domaine dans lequel elle a œuvré de nombreuses années, notamment pour la maison de sondages CROP. Cette expérience professionnelle l’a amenée à accompagner des entreprises de secteurs variés dans la compréhension des besoins de leurs clientèles et la réflexion stratégique liée au positionnement de leurs marques.

Leader engagée et gestionnaire d’exception, Marie Pier Germain est l’une des figures les plus dynamiques de l’hôtellerie indépendante au Canada. Représentant la 3e génération à la tête de Germain Hôtels, elle incarne une vision contemporaine et profondément humaine, enracinée dans les valeurs québécoises. Depuis près de 20 ans, elle contribue activement à la croissance du groupe, qui compte aujourd’hui 20 hôtels, 15 restaurants et trois bannières distinctes. Elle pilote notamment la stratégie numérique, l’expérience client, le positionnement de la marque employeur et le développement des technologies de l’information, tout en jouant un rôle clé dans l’ouverture de nouvelles propriétés.

Diplômée en génie mécanique (Queen’s University) et titulaire d’un EMBA McGill–HEC, elle siège au conseil du Conseil des arts du Canada, et à l’Alliance de l’industrie touristique du Québec. Maman de trois enfants, elle valorise les liens humains, le leadership féminin et la transmission de l’hospitalité d’ici.

Veronica B. Marquez, M. Sc., CSSBB, est présidente et consultante principale d’Aristeío Consulting Group. Elle accompagne les organisations dans la conception de systèmes d’exécution résilients permettant de maintenir la performance dans des environnements complexes, réglementés ou en forte croissance.

Depuis plus de vingt ans, elle aide les organisations à bâtir ces systèmes grâce à l’excellence opérationnelle, à l’amélioration continue, à l’optimisation des chaînes d’approvisionnement, à la gouvernance opérationnelle et à la gestion des risques. Son approche consiste à relier la stratégie aux opérations quotidiennes afin de permettre aux organisations de prendre de meilleures décisions, d’absorber la croissance, de gérer la complexité et de maintenir leur performance dans des environnements en constante évolution.

Veronica s’intéresse particulièrement aux facteurs qui permettent aux organisations de performer sous pression tout en demeurant agiles, responsables et durables. Elle accompagne également les organisations qui souhaitent accéder à des marchés hautement réglementés, notamment dans les secteurs de la défense, en les aidant à renforcer leurs capacités organisationnelles, leur gouvernance et leur préparation opérationnelle afin de démontrer leur fiabilité dans des chaînes d’approvisionnement critiques.

Conférencière et chargée de cours à la maîtrise en gestion des opérations à l’UQAM, elle contribue activement au développement des pratiques en résilience organisationnelle et en excellence opérationnelle.

Diplômée d’une école de commerce en France, j’ai débuté ma carrière dans les achats directs et indirects au Vietnam et à Singapour. Depuis dix ans, je travaille chez L’Oréal Canada, à Montréal, aux Achats indirects, où j’ai développé une expérience sur plusieurs catégories : supply chain, IT, services corporate et services marketing (Media, Content, Influencer). Je dirige aujourd’hui une équipe achats couvrant le Retail & Promotion et Média.

Cynthia Sanlian s’est jointe à la Banque Nationale en 2026, à titre de vice-présidente, Services bancaires aux PME. Elle dirige une équipe nationale de plus de 150 professionnels et veille également au développement de plans et partenariats stratégiques déterminants. Son mandat vise à accélérer la croissance et à soutenir l’expansion du segment des PME partout au Canada.

Leader chevronnée, Cynthia cumule près de 20 ans d’expérience dans le secteur bancaire. Avant de rejoindre la Banque Nationale, elle a dirigé des équipes à l’échelle du Canada dans une autre grande institution financière au sein du segment de la PME, et œuvré dans les domaines de la gestion de trésorerie, de la gestion du patrimoine, du risque de crédit et des services aux entreprises.

Cynthia se distingue par son leadership mobilisateur et sa capacité à générer une croissance soutenue dans des environnements complexes et en constante évolution. Figure influente du secteur bancaire canadien, elle est résolument engagée à soutenir la réussite des entrepreneurs et à contribuer à la croissance économique.

Engagée dans sa communauté, elle a notamment siégé pendant plusieurs années au conseil d’administration de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, où elle a contribué activement au rayonnement et au développement du milieu des affaires.

Cynthia détient un baccalauréat en administration des affaires, avec une spécialisation en finance, de HEC Montréal.

Mylène Duguay est la PDG et propriétaire de Cabana Séguin et Colpron, agence et studio créatifs spécialisés dans la création de marques, les communications corporatives, la cartographie, et le design d'emballages. Entreprises certifiées B Corp, elles sont basées dans la grande région de Montréal.

Après avoir cumulé plus de 15 ans d'expérience en communication au sein d'organisations de toutes tailles, elle a choisi la voie de l'entrepreneuriat. En 2016, elle entame le rachat progressif de Cabana Séguin et en devient l'unique actionnaire en 2020. Elle devient ainsi fièrement la troisième génération à diriger cette agence pionnière fondée en 1959.

Propulsée par un désir de croissance, elle conclut l'acquisition du studio créatif Colpron en 2022, ajoutant la cartographie et le design géomatique à ses services. C'est sous ce leadership ambitieux que Cabana Séguin et Colpron accompagnent aujourd'hui l'évolution de plusieurs PME et grandes bannières du Québec inc., en les aidant à rayonner grâce à des identités de marque et des communications distinctives.

Forte d’un parcours académique atypique alliant psychologie, biologie, éducation et administration, couronné par un Executive MBA (EMBA) HEC McGill, elle se distingue par sa vision entrepreneuriale et son leadership.

Présidente du Marché Public 440 et présidente fondatrice de l’Atelier GasaRoca, elle conjugue sens des affaires, créativité et approche humaine dans le développement de ses entreprises. Son parcours reflète une volonté constante d’innover, d’entreprendre et de transformer ses idées en projets concrets.

Lauréate du palmarès Forbes 30 Under 30 2024, catégorie Retail & E-commerce, Rachelle Séguin est entrepreneure en série et cofondatrice d'Omy Laboratoires, une entreprise certifiée B Corp qui transforme l'industrie des dermocosmétiques grâce à des soins personnalisés en ligne propulsés par l'intelligence artificielle. Dès 2018, SkinIA, l'IA propriétaire développée au sein de l'entreprise, devient la première au monde à s'appuyer notamment sur l'analyse photo pour créer des formulations de soins entièrement personnalisées en laboratoire.

Chimiste et titulaire d'une maîtrise en sciences pharmaceutiques, elle possède une expertise en développement d'ingrédients actifs cosmétiques et en génie tissulaire. Sous sa direction, Omy a levé 11 M$, poursuit son expansion et a récolté plus de 50 prix et distinctions soulignant l'efficacité de ses produits, sa technologie et son engagement environnemental. Rachelle est aussi conférencière, notamment à SXSW, où elle met en lumière la relation entre le stress et la peau, un sujet qu'elle a approfondi durant ses études. Elle s'implique dans diverses causes, siégeant notamment au conseil d'administration de la Maison du Père.

Cléo Maheux, ing.

Fondatrice d'Hypercroissance, ambassadrice Scaling Up de la francophonie, créatrice et animatrice du balado Histoires d'hypercroissance et traductrice et éditrice de 3 livres à succès pour leaders en croissance.

Cléo Maheux, ing., est la fondatrice d'Hypercroissance et l'ambassadrice Scaling Up dans le monde francophone. Depuis plus de vingt ans, elle accompagne les entrepreneurs et les équipes de direction dans leur croissance, en alliant performance d'affaires et bien-être humain.

Elle est aussi créatrice et animatrice du balado Histoires d'hypercroissance, où elle reçoit des entrepreneurs et des experts aux parcours atypiques. Le balado compte à ce jour 7 saisons, près de 140 épisodes et plus de 150 000 écoutes dans une quinzaine de pays.

Fondatrice des Éditions Gazelles, elle a réuni trois livres qui suivent sa propre logique de l'hypercroissance : Scaling Up - hypercroissance pour bâtir une entreprise dominante, Mon masque à oxygène en premier pour rappeler qu'on ne peut soutenir cette croissance sans prendre soin de soi, et Le Leader en nous pour montrer que tout part de la croissance du leader, peu importe son point de départ.

Généreuse, directe et authentique, Cléo dit les vraies choses sans détour pour provoquer les échanges et créer un impact concret et positif dans la vie des entrepreneurs qu'elle accompagne.

D’un baccalauréat en nutrition à femme d’affaires dans l’industrie de la publicité promotionnelle : un parcours aussi atypique que passionnant!

C’est en 1994 qu’un changement de cap professionnel m’amène à joindre l’entreprise familiale, Créapub. Ma formation en nutrition aura finalement laissé place à une tout autre passion, tout en me léguant deux acquis qui m’accompagnent encore aujourd’hui : la rigueur et la discipline.

Plus de 30 ans plus tard, mon rôle est résolument tourné vers la croissance et le développement des affaires de Créapub, ainsi que vers le déploiement de P L E A S E signé Créapub, notre programme de reconnaissance destiné aux organisations qui souhaitent reconnaître, récompenser et retenir leurs employés.

Un parcours qui confirme qu’il n’est pas nécessaire d’emprunter le chemin le plus conventionnel pour trouver exactement sa place.

Véronique Dion Roy, ACC, Adm.A., MBA, M.Sc.

Rendre la complexité organisationnelle navigable pour bâtir des organisations à la fois humaines et performantes, ancrées dans la réalité de leurs contraintes : c’est la mission qui guide Véronique dans son rôle de consultante principale en développement organisationnel. Coach et facilitatrice, elle a forgé cette expertise à travers 22 ans d’implication au Nunavik, dont 12 ans de résidence permanente à Kuujjuaq, où intrapreneuriat, adaptabilité et résilience ont pris tout leur sens.

En 2020, le déclic : créer un impact au-delà du territoire nordique et joindre davantage d’organisations. Elle enregistre Perspectives Horizon et quitte le Nord; en 2023, elle s’y consacre entièrement.

Aujourd’hui solopreneure, elle accompagne principalement les secteurs gouvernemental, municipal et de la santé. Concrètement, elle épaule les équipes de direction et les gestionnaires dans la clarification des priorités stratégiques, l’alignement des actions, la définition des rôles et des responsabilités, ainsi que la structuration des mécanismes de collaboration et de prise de décision. L’objectif ultime : mieux naviguer vers la réalisation de leurs objectifs organisationnels.

Sophie Marin est présidente du Groupe W et entrepreneure depuis plus de 15 ans dans la transformation d’entreprise, l’intelligence artificielle et les technologies émergentes. Elle construit et transforme des entreprises en combinant stratégie, technologie, données et intelligence humaine. Elle est également vice-présidente exécutive, croissance stratégique et marchés institutionnels chez SuperQubit, où elle contribue au développement des marchés gouvernementaux et institutionnels en cybersécurité et en préparation post-quantique.

Marie Careau est présidente de MACECA, experte en communication verbale et non verbale et en développement du leadership inspirant, praticienne certifiée en intelligence émotionnelle (EQ-i 2.0®) et en analyse des profils comportementaux DiSC®. Elle cumule plus de 25 ans d’expérience, notamment au sein des services de renseignement canadiens (SCRS et Défense).

Conférencière et formatrice dynamique, elle aide les leaders et les équipes à mieux communiquer, influencer et mobiliser. Présidente du RFAQ Outaouais, elle croit au pouvoir des relations authentiques, du réseautage stratégique et de la confiance entre femmes pour transformer les connexions en véritables occasions d’affaires. En 2024, elle a participé à la mission économique du RFAQ à Paris.

Anne Choquette est à son compte depuis 22 ans et a fait ses débuts au RFAQ en 1986; on peut dire qu'elle reconnaît la valeur d’un réseau !

Coach de leaders et de leurs équipes, elle travaille du Québec à la France, de Montréal à Houston — « Choquette, we have a problem! », clin d’œil à ses années auprès des équipes de la NASA — en passant par des PME d’ici et d'ailleurs. Elle accompagne aussi bien des équipes en difficulté, des équipes qui se demandent comment maintenir la cadence, que des équipes performantes qui veulent aller plus loin.

Son métier : défaire des nœuds, retrouver le pouls, ajuster le rythme, faire circuler l’information et redonner de l’air. Elle aime travailler avec des leaders courageux, prêts à se dépasser et à préparer leur équipe au prochain défi.

Femme d’affaires, Anne connaît la valeur des relations qui se construisent dans le temps. Aujourd’hui, elle nous invite à oser nommer notre ambition et à transformer nos bonnes intentions en collaborations concrètes.

Josée Lupien, LEED® Fellow & WELL AP

Josée Lupien est présidente et cofondatrice de Vertima, un cabinet d’experts certifié B Corp qui cumule 18 années d’expérience en stratégies ESG et en certifications durables. Vertima accompagne ses clients dans leurs démarches de développement durable et de certifications de bâtiments. Vertima intervient également auprès de manufacturiers à l’échelle internationale pour analyser les impacts environnementaux et l’empreinte carbone de leurs produits.

Innovatrice et visionnaire, Josée est une pionnière et une figure de référence du bâtiment durable au Canada. Professionnelle agréée LEED® depuis 2006 et WELL AP, elle a contribué à de nombreux projets visant les certifications LEED®, WELL et Bâtiment à carbone zéro, ainsi qu’à l’élaboration de stratégies ESG.

En 2016, elle a obtenu le prestigieux titre de LEED® Fellow. Elle a également reçu le Prix pour l’ensemble d’une carrière du Conseil du bâtiment durable du Canada, en reconnaissance de sa contribution exceptionnelle à l’avancement du bâtiment durable au pays. En 2025, Vertima a été lauréate du Prix Femmes d’affaires du Québec, dans la catégorie « Entreprise certifiée ».

Son objectif : accompagner chaque client dans l’atteinte de ses objectifs de développement durable grâce à des stratégies rigoureuses, concrètes et adaptées à sa réalité.